改制后企业要继续履行劳动合同
国务院国有资产监督管理委员会日前发布了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》(以下简称《实施意见》)。就《实施意见》制定的背景、意义和具体规定等，国资委负责人22日回答了的提问。这位负责人说，《实施意见》主要着眼于三个方面：一是针对改制中存在的主要问题，从制度上堵塞漏洞，进一步防止改制过程中国有资产流失；二是细化《意见》的有关规定，增强可操作性，促进改制程序进一步规范，维护职工合法权益；三是增强规范改制的全面性、完整性，在《意见》的基础上新增加了规范企业管理层持有股权等内容。他说，针对国有企业改制中存在的主要问题，为从制度上堵塞漏洞，防止国有资产流失，《实施意见》在财务审计、资产评估和资产处置等环节做了针对性的规定：一是关于计提减值准备和资产核销的处理问题。《实施意见》提出，计提各项资产减值准备和已核销的各项资产损失凡影响国有产权转让价或折股价的，该计提减值准备的资产和已核销的各项资产损失必须交由改制企业的国有产权持有单位负责处理。二是有关土地使用权处置问题。《实施意见》规定，进入企业改制资产范围的土地使用权必须评估；未进入企业改制资产范围的土地使用权，改制后的企业不得无偿使用，并对有偿使用的费用计算进行了规范。三是关于探矿权、采矿权的处置问题。《实施意见》规定，企业改制凡涉及探矿权、采矿权的，必须明确其处置方式，且不得单独转让。进入企业改制资产范围的探矿权、采矿权同土地使用权一样必须评估作价，没有进入的必须有偿使用。他介绍说，《实施意见》对广大职工在参与国有企业改制方面也做了规定。如企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议；职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制等。此外，《实施意见》还对涉及职工切身利益的事项作出了明确规定。如改制为国有控股企业的，改制后企业要继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同，留用的职工在改制前企业的工作年限合并计算为在改制后企业的工作年限，原改制企业不向继续留用的职工支付经济补偿金等。